17 medici şi 13 asistenţi au fost votaţi de colegii din cadrul SJU Slatina. Consiliul Etic este format din cinci membri, trei medici şi doi asistenţi.
Alegerile au avut loc astăzi, câştigători fiind chirurgul plastician Alexandru Iancu, chirurgul Arian Roşu şi Carmen Neda, medic de medicină internă. Din rândul asistenţilor, în Consiliu au intrat Veronica Arabagiu, de pe Secţia ATI, şi Paulian Berca, de la Hemodializă.
Preşedintele Consiliului Etic va fi stabilit, săptămâna viitoare, prin vot, dintre membrii aleşi astăzi.
Atribuțiile Consiliului sunt următoarele:
a) verifică modul de soluționare a sesizărilor adresate conducerii unității sanitare;
b) în exercitarea atribuțiilor,consiliul emite hotărâriși avize;
c) elaborează avize de etică referitoare la incidentele de etică în cazul în care constată că sesizările nu au fost soluționate conform prevederilorlegale;
d) redactează Anuarul etic, care va cuprinde esența situațiilor relevante analizate în cursul anului precedent. Anularul etic va fi pus la dispoziția angajaților, constituind în timp un manual de bune practici în sfera eticii profesionale din unitatea medicală respectivă;
e) analizează vulnerabilitățile etice, propune managerului adoptarea și implementarea măsurilor de prevenție a actelor de corupție la nivelul unității sanitare;
f) analizează rezultatele aplicării chestionarului de evaluare, parte a mecanismului de feed-back al pacientului;
g) promovează valorile etice în rândul personalului medico-sanitar, auxiliar și administrativ al unității sanitare;
h) analizează și avizeazădin punct de vedere etic Regulamentul de ordine interioară al unității sanitare;
i) formulează și înaintează managerului propuneri pentru diminuarea riscurilor de incidente etice;
j) aprobă conținutul comunicărilor adresate petenților, ca răspuns la sesizările acestora;
k)poate formula un punct de vedere etic consultativ la solicitările Comitetului director al unității sanitare;
l) analizează din punct de vedere etic situațiile de dubiu care pot apărea în exercitarea profesiei medicale. În această situație, avizul etic nu poate fi utilizat pentru incriminarea persoanei care a solicitat punctul de vedere;
m) analizează cazurile de încălcare a normelor de etică, deontologie profesională și a normelor de comportament în relația pacient -cadru medico-sanitar și personal auxiliar din unitatea sanitară, prevăzute în legislația în vigoare;
n) verifică dacă prin conduita sa, personalul medico-sanitar și auxiliar încalcă drepturile pacienților prevăzute în legislația specifică, pe baza sesizărilor primite;
o) înaintează sesizările ce privesc plățile informale ale pacienților către personalul medico-sanitar ori auxiliar și actele de condiționare a acordării serviciilor medicale de obținerea unor foloase către organele abilitate în cazul în care persoanele competente nu au sesizat organele conform atribuțiilor de serviciu.
p) analizează sesizările personalului unității sanitare în legătură cu diferitele tipuri de abuzuri săvârșite de către pacienți sau superiori ierarhici. În măsura în care constată încălcări ale drepturilor salariaților, propune măsuri concrete pentru apărarea bunei reputații a salariaților;
q) primesc din partea managerului sesizările făcute în vederea soluționării;
r) analizează sesizările ce privesc nerespectarea, în situațiile medicale speciale (urgențe, cazuri medicale terminale), a demnității umane și propune măsuri concrete de soluționare;
s) asigură informarea managerului, a Comitetului director al unității sanitare, a Compartimentului de integritate din cadrul Ministerului Sănătății și a petentului privind conținutul avizului etic. Managerul poartă răspunderea punerii în aplicare a soluțiilor propuse;
t) sesizează organele abilitate ale statului ori de câte ori consideră că aspectele dintr-o speță pot face obiectul unei infracțiuni și nu au fost sesizate de reprezentanții unității sanitare sau de petent;
u) aprobă conținutul rapoartelor trimestriale/anuale întocmite de secretarul consiliului.
